Квотирование рабочих мест подразумевает выделение определенного количества вакансий для трудоустройства социально уязвимых категорий граждан. Законодатель закрепил за инвалидами I-III групп право на трудоустройство по квоте.
Условия предоставления инвалиду квотируемого рабочего места
Инвалид имеет право занять квотируемую вакансию при наличии особого правового статуса. При оформлении на работу гражданин с инвалидностью должен предоставить работодателю документы, подтверждающие расстройство функций организма.
- Справка МСЭ
- Индивидуальная программа реабилитации и абилитации инвалида
Работодатель обязан обеспечить соответствие квотируемого рабочего места требованиям, указанным в ИПРА. В данном случае подразумевается создание комфортных условий труда с учетом физических и психологических особенностей. инвалида.
Границы и размер квоты
Работодателю устанавливается квота в случае, если у него трудоустроено свыше 35 человек. Размер федеральной квоты составляет от 2 до 4 процентов от среднесписочной численности сотрудников. Региональные органы власти могут изменять установленный федеральным законодательством размер квоты.
Более подробную информацию о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов с изменениями, внесенными в законодательство ещё в 2024 году, можно прочитать в других статьях на сайте нашего фонда
- Нововведения по квотированию с 1 сентября 2024 года
- Порядок расчета квоты для инвалидов: новые правила 2024
Новые правила квотирования
С 01 марта 2026 года вступили в силу новые правила квотирования рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью. Изменения касаются:
- Порядка установления квоты
- Расчета квоты в пределах структурного подразделения организации
В соответствии с федеральным законом РФ «О занятости населения» квотируемые рабочие места будут устанавливаться для любых обособленных структурных подразделений организации, расположенных в соответствующем субъекте РФ. Ранее квота выделялась только для представительств и филиалов организации-работодателя.
Как рассчитывается квота
По новым правилам квота рассчитывается исходя из среднесписочной численности работников конкретного структурного подразделения, расположенного в каком-либо субъекте РФ за предыдущий квартал. При этом работники филиалов, представительств, структурных подразделений организации-работодателя из других регионов не учитываются.
Цель изменений
Новые правила квотирования рабочих мест для инвалидов обеспечат рост специализированных вакансий, в рамках которых лица с ограниченными возможностями здоровья смогут реализовать свой трудовой потенциал.
Материал подготовлен юристами с инвалидностью «Центра защиты прав инвалидов»
Чтобы максимально отстоять свои права и получить разъяснения вашего индивидуального случая, обращайтесь к профессиональными юристам.
Проект реализуется при поддержке Фонда президентских грантов
