Порядок расчета квоты
Сам порядок подсчёта квоты оставили прежним.
До 1 сентября 2024 года, независимо от местонахождения, федеральную квоту от 2% до 4% обязаны соблюдать только средние и крупные работодатели, штат которых насчитывает более 100 работников. Кроме того, организациям с численностью от 35 до 100 человек на уровне законодательства отдельного субъекта Российской Федерации могут устанавливаться квоты для трудоустройства людей с инвалидностью в размере не более 3% среднесписочной численности работников.
С 1 сентября правила поменяются: выделять от 2% до 4% рабочих мест должны будут и компании, в которых числится от 35 человек. Конкретную квоту определят власти регионов.
Данное правило установлено Законом от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»
Выполнение квоты
3 июня 2024 года Кабинет министров РФ утвердил новый порядок выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов. Документ вступает в силу 1 сентября 2024 года и будет действовать до 1 сентября 2030 года. Правила выполнения работодателем квоты, утвержденные постановлением Правительства РФ от 14 марта 2022 года №366, утратят силу (Постановление Правительства РФ от 30 мая 2024 г. №709).
Вставка пп 709
Расчет квоты будет производиться не ежегодно, а ежеквартально, до 10 числа месяца, который следует за отчетным кварталом.
Согласно новому документу, выполнение работодателем квоты для приема на работу инвалидов обеспечивается в случаях наличия:
- заключенного трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя (при трудоустройстве одного инвалида I группы исполнение квоты считается кратным 2 рабочим местам для трудоустройства инвалидов);
- заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, заключившей соглашение о трудоустройстве инвалида с работодателем, которому установлена квота (далее также – соглашение);
- заключенного трудового договора между инвалидом и ИП, заключившим соглашение;
- договора возмездного оказания услуг или иного договора с организацией, обеспечивающей для группы организаций выполнение квоты посредством заключения соглашения с иной организацией или ИП, заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, ИП.
Предусмотрен порядок заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов и форма соглашения с иной организацией о трудоустройстве инвалидов, если работодатель не создает рабочие места у себя.
Зафиксирован перечень случаев, когда работодатель освобождается от выполнения установленной квоты для приема на работу инвалидов:
- если работодатели являются общественными объединениями инвалидов и образованными ими организациями, в том числе хозяйственными товариществами и обществами, уста́вный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов;
- при признании работодателя несостоятельным (банкротом) и открытии конкурсного производства;
- при уменьшении численности работников до числа работников, при котором квота не устанавливается;
- при отсутствии на учете в государственных учреждениях службы занятости безработных инвалидов, инвалидов, зарегистрированных в качестве ищущих работу соответствующих профессионально-квалификационным требованиям к вакансиям, заявленным работодателем, либо при отсутствии в субъекте РФ, где находится работодатель, иных организаций или ИП, готовых заключить соглашение.
